マカナ：従業員のエンゲージメントを高める企業ウェルネスアプリ
Makanaは、Makana SPAによって開発された企業のウェルネスアプリで、雇用主が運営するプログラムを通じて従業員の生活の質を向上させることを目的としています。ステップと距離を追跡し、モバイルセンサーやフィットネスバンドなどのウェアラブルデバイスと同期し、日々のモニタリングとモチベーションのためのパーソナライズされた健康ダッシュボードを提供します。このアプリは、ウェルネスコンテンツ、ゲーム化された企業のチャレンジ、栄養、活動、メンタルウェルビーイングを促進するための報酬システムを組み合わせています。企業や人事チームは、従業員の参加を増やし、プログラムの利用状況を測定するためにこれを使用します。
日々の健康を仕事の一部にする
典型的なオフィスのルーチンでは、Makanaは小さな行動を測定可能な目標に変換し、スタッフが会議の合間に進捗を遂げられるようにします。このアプリは活動に対してポイントを発行し、個人のダッシュボードで進捗を表示し、頻繁なマイクロフィードバックの瞬間を生み出します。 その頻繁なフィードバックは、従業員が全体のスケジュールを変更することなく、短い散歩、水分補給の休憩、またはガイド付き瞑想に気づくのを助けます。
自動キャプチャのためにセンサーと健康プラットフォームに接続
Makanaはモバイルセンサーや一般的なウェアラブルとリンクし、自動データインポートのためにGoogle Fitと統合するように設計されています。その接続は、ステップ、距離、アクティブな分数などのコアメトリクスをキャプチャし、アプリはそれを使用して健康ダッシュボードを充填します。セットアップにはセンサーアクセスの付与と健康プラットフォームのリンクが必要であるため、初期のオンボーディングは日常のユーザータスクではなく、ITまたはHRのステップとなります。
企業の挑戦と報酬を利用して参加を維持
このプラットフォームは、雇用主が作成した競技と、チームの参加と仲間の相互作用を促進する報酬トークンシステムに中心を置いています。企業は内部の挑戦を作成でき、従業員は企業の資格情報を使用して参加し、チームビルディングと測定可能なエンゲージメントをサポートします。ソーシャルフィードと成果の共有は勢いを維持するのに役立ち、報酬トークンは各雇用主によって定義された利益にマッピングされます。
雇用主の報告と個人のプライバシー管理をバランスさせる
雇用主への報告は集計された匿名化されたメトリクスとして届くため、HRは個人の健康詳細を明らかにすることなくプログラムの利用状況を評価できます。Makanaは結果を測定するための雇用主レベルの洞察を提供し、個人の記録は別々に保たれます。したがって、アプリのプライバシーモデルはプログラム評価のニーズと個人の機密性をサポートしますが、組織がアプリの集計と報告の設定に従う限りです。
要約すると、雇用主依存の職場の健康のための実用的な選択肢
Makanaは、構造化されたウェルネスプログラムを通じて測定可能な従業員のエンゲージメントを望む組織にとって実用的なオプションです。価値を提供するためには、雇用主のパートナーシップとプログラムの設計に依存します。展開を計画しているHRチームは、報酬と報告がウェルビーイングの目標に合致するように、開始前に明確な参加目標とコミュニケーションの頻度を設定してください。これにより、アプリは個人の追跡ではなく、調整された職場のイニシアチブに役立ちます。
